什么是hr（什么是自然數(shù)）

很多朋友對(duì)于什么是hr和什么是自然數(shù)不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

hr是什么？

hr是人力資源。HR(HumanResource)是humanresource的縮寫，是指人力資源。

hr是人力資源，其工作職責(zé)是：

1、確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事治理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。

hr的招聘要求是：

1、年齡在18周歲以上，大專及以上學(xué)歷。

2、具有優(yōu)秀的文字思考能力和表現(xiàn)能力。

3、邏輯策略思維能力強(qiáng)。

4、肯吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力。

hr是什么意思

hr是人力資源。

人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作。人事部是為企業(yè)建立培訓(xùn)制度，制定企業(yè)考勤制度及規(guī)章制度的部門。人事部根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)各部門的招聘要求，制定招聘計(jì)劃，***崗位說(shuō)明書。

?hr的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式***提出意見(jiàn)和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。