大家好，關(guān)于誡免談話很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來(lái)為大家分享一下關(guān)于誡勉談話影響期多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)知識(shí)，文章篇幅可能較長(zhǎng)，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對(duì)各位有所幫助！
【法律分析】：誡勉談話屬于不行政處分。
《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定誡勉談話適用條件是領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想等方面存在苗頭性問(wèn)題；
《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定的適用條件是黨員干部存在輕微違紀(jì)問(wèn)題，這里的輕微違紀(jì)問(wèn)題，在證據(jù)要求上相對(duì)于“苗頭性問(wèn)題”較高，即有證據(jù)證明黨員干部的行為構(gòu)成輕微違紀(jì)，不能將輕微違紀(jì)問(wèn)題混同于苗頭性問(wèn)題。
誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。具體的制度和實(shí)施細(xì)則由各個(gè)單位參照中央文件分別制定。
【法律依據(jù)】：《黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條接到對(duì)干部一般性違紀(jì)問(wèn)題的反映，應(yīng)當(dāng)及時(shí)找本人核實(shí)，談話提醒、約談函詢，讓干部把問(wèn)題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行；被反映人對(duì)函詢問(wèn)題的說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委。談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)，存檔備查。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)當(dāng)了結(jié)澄清，對(duì)不如實(shí)說(shuō)明情況的給予嚴(yán)肅處理。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同***人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
誡勉談話主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響或雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。關(guān)于誡勉談話的影響期以及對(duì)晉職晉級(jí)、提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級(jí)各地各部門(mén)出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一。比如，根據(jù)中央組織部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)判定。
誡勉談話的意思是：
誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。具體的制度和實(shí)施細(xì)則由各個(gè)單位參照中央文件分別制定。
誡勉談話的程序和***：
1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)提出建議。
局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書(shū)面形式向被誡勉者所在部門(mén)發(fā)誡勉通知書(shū)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書(shū)前，由局黨組指定專人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。談話時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。
誡勉談話是黨的相關(guān)工作部門(mén)開(kāi)展黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)問(wèn)責(zé)的一種具體措施。一般來(lái)講，誡勉談話由于其特殊性，一般還達(dá)不到處分的層級(jí)。
【法律分析】
1、誡勉談話在法律規(guī)定中的限定詞是“領(lǐng)導(dǎo)干部”，因此在嚴(yán)格意義上，并不是所有黨內(nèi)成員都能適用這一詞匯（普通黨員或群眾在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，一般用更通俗、直接的“談話”、“勸誡”等詞匯；
2、誡勉談話從字面意思來(lái)理解，其相比行政處分的六類情況（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除）程度會(huì)更輕，也沒(méi)有達(dá)到最低層級(jí)的“警告”標(biāo)準(zhǔn)，因此不算處分。
【個(gè)人建議】
誡勉談話雖然還夠不上處分的六類標(biāo)準(zhǔn)，可一旦被認(rèn)定為需要誡勉談話的對(duì)象，即默認(rèn)相關(guān)當(dāng)事人的行為已經(jīng)在處分的邊緣徘徊。勸誡談話是一種警醒當(dāng)事人、期望當(dāng)事人能及時(shí)改正錯(cuò)漏的最終非處罰手段。
【法律依據(jù)】
誡勉談話的種類大體上有兩類：一類是《黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定的和《中國(guó)***紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》第二十條規(guī)定的，對(duì)存在輕微違紀(jì)問(wèn)題的誡勉談話。違反《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》造成浪費(fèi)的誡勉處理，因違反報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到誡勉處理，可歸入輕微違紀(jì)問(wèn)題類。另一類是《中國(guó)***問(wèn)責(zé)條例》第七條第二款第（二）項(xiàng)規(guī)定的，對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的誡勉處理。
關(guān)于誡勉談話的實(shí)施主體和權(quán)限。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定，對(duì)輕微違紀(jì)的行為，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人有權(quán)誡勉。《中國(guó)***問(wèn)責(zé)條例》第八條規(guī)定，對(duì)失職失責(zé)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門(mén)也有權(quán)采取誡勉方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
誡勉談話的意思是：
誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其汲取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。具體的制度和實(shí)施細(xì)則由各個(gè)單位參照中央文件分別制定。
誡勉談話的程序和***：
1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)提出建議，
局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書(shū)面形式向被誡勉者所在部門(mén)發(fā)誡勉通知書(shū)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書(shū)前，由局黨組指定專人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。談話時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門(mén)要對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，自覺(jué)接受局黨組和所在部門(mén)的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。
關(guān)于誡免談話的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
