大家好，關于中國人壽人事助理靠譜嗎很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來為大家分享一下關于中國人壽招助理真的嗎的相關知識，文章篇幅可能較長，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對各位有所幫助！
???企業(yè)決定錄用員工時，就有對員工的培訓職責。只要是正常雇傭關系，企業(yè)不得以任何原由，向員工索要保證金。求職者外出尋找工作不僅是提升社會經驗，而且還要從工作中獲得應有的工資。而不是尋求一個單位，還沒開始工作，就已經交了保證金。
???對于一些當代大學生來說，寒暑假就是一個提升的機會，很多大學生都利用寒暑假期間，外出尋找與***相關的工作，提高自己的社會經驗，讓自己更好的適應社會。在寒暑外出假求職時，很多人也被上當受騙，尤其是初次進入職場時，可能有時候會面臨受騙。對于準備進入職場磨煉的人，一定要提前了解職場規(guī)則，以免導致不但付出免費的勞動力，而且還要自掏腰包。
????職場在決定錄用員工后，為了更快的提高工作效率，在員工未上崗之前，都會給員工提供職業(yè)培訓，在員工更快的適應工作。這些工作都是單位的職責。但企業(yè)不得以其他理由，向員工收取保證金。如果擔心員工在培訓之后辭職，為改的單位造成招聘損失，可以與員工簽訂合同，員工都應遵守勞動合同。如果員工一旦違約，就應承擔相應的違約費，這樣給雙方也是更好的幫助。
????如果你在外出巡查工作室，人力資源部要求你上交保證金，并承諾在幾個工作日之內就還給員工。一旦涉及到這樣的境況，就提高謹慎，因為大部分的啊，培訓收費是不真實的。相信不少人都有被騙的經歷，培訓需要交保證金是不符合職場規(guī)則的，同時也不要輕易相信他人?，F實生活中還是有很多工作單位，要求新員工交培訓費之后，并沒有按要求把還給員工。
????對新員工培訓，又要求員工交相應的保證金，希望人們要謹慎做出的選擇，有可能一旦交了就杳無音信了。
不靠譜，一般來說，保險公司的不會主動招聘內勤人員，我明確的告訴你說招內勤的，都是忽悠人的。雖然只要在保險公司工作，不輪內勤外勤，都必須要有保險從業(yè)資格證，沒有從業(yè)資格證是不能在保險公司工作的。但是保險公司不缺內勤，只缺外勤。一般對外招聘的都是外勤，換句話說就是保險業(yè)務人員、
保險業(yè)兩種不同招聘流程的原因：
1、內勤員工有相應的招聘程序，一般說來大學應屆畢業(yè)包含：筆試、面試、體檢、簽三方協(xié)議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業(yè)包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同，辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為***知識、邏輯測試、經濟學知識和保險***英文。
2、業(yè)務員招聘流程：LASS測試、職前培訓、代理人培訓、崗前培訓、辦理上崗、交500元押金，簽署代理人合同。
3、從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業(yè)務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業(yè)務員的差別在于等你做上這份工作再考取，而業(yè)務員需要先考取，才能上崗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內勤還是假的內勤，其實很容易。內勤的職位只有當地分公司的人力資源部才能招聘、而業(yè)務員在每一個辦公點都可；一般招聘內勤的面試官為4-5位同時進行，包括人事部經理、相關部門經理、公司老總等，業(yè)務員一般是一個人。
5、進保險工作做內勤和去一般企業(yè)找工作一樣，就目前來說因為大學生很充足，一般是用人單位的市場。而業(yè)務員是找工作的市場。
6、每一個內勤的位置都有明確的部門的明確的位置，從來沒有什么內勤助理這樣的位置，內勤就是基層工作者，要助理做什么？
7、如果你不是主動將自己的正規(guī)簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方網站（非招聘網站：比如智聯(lián)）進行網絡簡歷傳遞，那么收到的招聘***99%都是業(yè)務員，無論他把職位名字做何掩飾。
所謂的人事助理都是保險公司里的主管或經理的個人招聘職位，不屬于公司正式員工崗位。工作內容就是整天打***約面試或者是幫主管經理做些簡單的工作。工資很低，一般也沒有五險一金，想要長期發(fā)展的話還是不建議這種工作。
來自職Q用戶：汪先森
內勤就是，保險都是團隊。一般外勤就是跑業(yè)務那幫人，好像和內勤是不同人帶的。我朋友干保險很多年了，之前有人想問內勤的事情，我咨詢過她，基本上就是這個意思！
我個人不太喜歡商業(yè)保險的行業(yè)。給我感覺有很多漏洞和弊端，行業(yè)規(guī)范性比較差，員工收入很不穩(wěn)定！不適合我去做！是否適合你就看你自己的了！完事無絕對，我朋友也干了很多年，不過她老公也不少賺的?。ㄋ瞎皇潜ｋU行業(yè)）
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斗魚房間號565204
Honest私房菜
來自職Q用戶：Honest劉
具體如下：
是不是真的招聘人事助理真的不好說的，畢竟，大部分的時候招聘都是以各種內勤的理由來招聘買保險的員工的。
會說前期要去做業(yè)務幾個月，等熟悉業(yè)務了就可以去做內勤了，實際上是假的。
知識拓展：
中國人壽保險股份有限公司：
成立于1949年10月20日，總部位于北京。中國人壽保險股份有限公司及其子公司構成了中國最大的人壽保險集團，是國內一家資產過萬億的保險集團之一，是中國資本市場最大的機構投資者之一。
2013年，中國人壽保險股份有限公司及其子公司總保費收入達到3868億元，境內壽險業(yè)務約占壽險市場份額的31.6%；總資產達到2.4萬億元。2014年《財富》雜志世界500強排名第98位。同年，中國人壽保險股份有限公司發(fā)布“誠信我為先”微信平臺。
2016年3月23日，中國人壽公布2015年全年財報。2018年2月14日，京東宣布旗下京東物流集團完成具有約束力的最終增資協(xié)議，主要投資方包括中國人壽等多家機構，根據最終協(xié)議，此輪融資總額約為25億美元，此次融資預計在2018年一季度末完成。
沒什么靠譜不靠譜的之說，里面也有很多人非常賺錢。人事助理確實是為你的雇主招人，還有另一個目的就是很多人事助理干久了就留在了這個公司做保險了，畢竟現在情況是一開始讓去做保險大多數人不會去做，也是找你來干保險的***！來自職Q用戶：安先生
嗨，你好
給你如下行業(yè)觀念，以供參考：
觀念一：凡是入職收錢的公司不是好公司！??！無論什么原因，哪怕100元也不行！已經觸碰底線，而且是快觸碰法律底線了！換公司吧，好嗎？
觀念二：凡是入職一個月后不簽合同，不給合同副本的，連拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明確規(guī)定，合同必須是公司一份，員工一份，弄套路，打馬虎眼，就是對員工不負責。
觀念三：凡是不給員工交五險一金的，或者少交、不交的，或經個人允許，提出來的，不是好公司！對員工不負責人，無論多好位置！望三思后行！
觀念四：凡是拖延一線員工工資一星期以上的公司沒有多大“潛力”！說什么時候發(fā)，就是什么時候發(fā)，最多可以推遲三五天，公司現金流不充裕，賬上不就是沒錢嗎？
在當今互聯(lián)網時代，信息資訊社會，一個不關心員工基本切身利益的公司，發(fā)展?jié)摿σ欢〞茏?，何談為客戶服務！看公司，看管理層，看細?jié)，看員工基本利益！??！以上觀念，希望能夠幫到你，呵呵
2018，加油哦
來自職Q用戶：Zachary
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