六必談(六必談六必訪記錄內(nèi)容范文)

  • 教育
  • 2023-04-19 14:29

齊魯晚報·齊魯壹點通訊員厲宗海

今年以來,五蓮農(nóng)商銀行黨委深入貫徹落實省聯(lián)社黨委“123456”總體工作思路和日照審計中心黨委黨建工作部署,聚焦基層黨建四項重點工作任務(wù),扎實推動基層黨建工作再上新臺階。截至目前,五蓮農(nóng)商銀行現(xiàn)有黨支部36個,標(biāo)準(zhǔn)化黨支部占比100%,過硬黨支部25個,占比70%,品牌黨支部8個,占比22%。

強化組織力提升,抓實支部建設(shè)“系列工程”

一是抓實抓細規(guī)定動作,提升標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)水平。用好省聯(lián)社黨支部實用手冊,對黨支部建設(shè)日常工作進行細化規(guī)范。例如:黨委統(tǒng)一制定年度工作計劃,明確黨支部月度工作重點;做好會前指導(dǎo),“三會一課”、集中學(xué)習(xí)、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等組織生活召開前,黨委統(tǒng)一點題學(xué)習(xí)內(nèi)容,規(guī)范流程,指導(dǎo)黨支部干什么、如何干、干到什么標(biāo)準(zhǔn)。以標(biāo)準(zhǔn)化永遠在路上的態(tài)度,持續(xù)開展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部回頭看活動,彌補工作中的弱項和短板,推動基層黨建工作全面晉位升級。二是扎實開展過硬支部“回頭看”活動。每季度組織開展一次黨建檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、查缺補漏,建立黨建工作觀摩制度,不定期舉辦基層黨建工作觀摩,發(fā)揮典型示范帶動作用。三是科學(xué)制定品牌黨支部發(fā)展規(guī)劃,立足實際,創(chuàng)新打造管理提效型、業(yè)務(wù)融合型、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)型、文化塑造型等黨建品牌,成功打造了“四鐵”黨支部、“雙引雙創(chuàng)”黨支部、“點石成金”黨支部、“連心筑夢”黨支部等個性鮮明的黨支部品牌。四是與標(biāo)準(zhǔn)化和過硬黨支部相結(jié)合,扎實開展黨支部評星定級工作。

強化黨建業(yè)務(wù)深度融合,持續(xù)開展黨建共建活動

一是創(chuàng)新活動載體,扎實開展黨建共建活動,推進黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展。截至10月末轄內(nèi)黨組織今年累計與125家單位開展黨建共建。其中***部門10家,行業(yè)客戶13家,***市場19家、村居社區(qū)83家。二是搭建活動載體,開展黨建共建PK賽。以發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用為抓手,以黨支部為單位,黨支部“一對一”結(jié)對共建,扎實開展貸款營銷、利息收入等業(yè)務(wù)競賽活動,讓各黨支部相互比一比、賽一賽,激發(fā)并匯聚黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是注重對典型人物和先進事跡的宣傳,發(fā)揮好榜樣作用,進一步激發(fā)了黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子及進步群眾干事創(chuàng)業(yè)***。四是建立重要決策和重點工作落實約談機制,由總行紀(jì)委牽頭,對連續(xù)落后的單位負責(zé)人進行約談。

強化以員工為中心的管理理念,扎實做好關(guān)心關(guān)愛工作

一是以規(guī)范職業(yè)發(fā)展路徑為抓手,加強政治激勵。深入推進三項機制改革,打造“員工—后備—中層”職務(wù)晉升路徑。同時,注重***技術(shù)人才培養(yǎng)鍛煉,在急難險重中發(fā)現(xiàn)人才,在一線崗位鍛煉人才,實現(xiàn)適才適崗。建立客戶經(jīng)理教育“孵化”基地,大力培養(yǎng)客戶經(jīng)理和新員工。今年新培養(yǎng)30名后備人才和14名入黨積極分子,目前已有26名青年遞交入黨申請書。二是以五小設(shè)施建設(shè)為著力點,加強生活關(guān)懷。營造家文化,加強五小設(shè)施建設(shè),優(yōu)化員工夜間值班方式,統(tǒng)一配備廚房用具,提高廚師工資水平,改善員工伙食條件,為基層網(wǎng)點打造人性化“職工之家”。組織員工健康查體,關(guān)注員工身心健康。加強健身器材配備,組織開展“學(xué)黨史賡續(xù)紅色基因健步行砥礪農(nóng)商精神”獻禮國慶主題健步行、文藝晚會等文體活動,豐富員工業(yè)余生活。加強員工福利保障,為員工提供中秋節(jié)及春節(jié)福利、生日蛋糕、結(jié)婚、生育、生病住院慰問,注重關(guān)懷女職工、未婚青年,組織開展各類聯(lián)誼活動、“三八”節(jié)慰問等。三是以典型示范引路,做好工作關(guān)心。大力弘揚“大挎包”精神,走出去為群眾辦實事。堅持嚴(yán)管就是厚愛,開展合規(guī)宣講和“倡導(dǎo)清廉家風(fēng)當(dāng)好廉內(nèi)助”廉政家訪活動,打造廉潔合規(guī)文化。活動中,共廉政家訪367人次。

強化監(jiān)督資源整合,抓嚴(yán)抓實“兩項監(jiān)督”。

一是做好日常監(jiān)督工作。嚴(yán)格落實組織生活制度,認真落實“第一議題”制度,強化理想信念和黨性教育,扎實開展“大挎包”精神、警示教育、革命文化教育等“五項教育”。嚴(yán)格落實“六必談”“五必訪”要求,通過談心談話、家訪等措施,全面了解員工“八小時”以外表現(xiàn),為員工畫生活畫像。今年以來開展談心談話150人次,開展上門家訪260人次,占比61%,通過家屬聯(lián)誼活動等方式開展家訪50人次。二是注重監(jiān)督資源整合。建立業(yè)務(wù)問題交流反饋機制,通過員工異常行為排查系統(tǒng)、檢查等方式監(jiān)測員工行為,通過業(yè)務(wù)問題分析發(fā)現(xiàn)重要問題線索,由黨群工作部匯總,向黨支部制發(fā)兩項監(jiān)督工作建議書,督促其通過談心談話、專項整治、建章立制等舉措做好監(jiān)督問題整改工作。

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