你們公司是什么時(shí)候發(fā)工資？
很多讀者朋友還不知道公司什么時(shí)候發(fā)工資代表了什么，其實(shí)不同的公司，發(fā)工資的時(shí)間也不一樣。比方說(shuō)很過(guò)公司，月底25到30號(hào)發(fā)工資。還有的公司次月一號(hào)到十號(hào)發(fā)工資，還有公司次月十號(hào)到十五號(hào)發(fā)工資，還有的公司次月十六號(hào)到三十號(hào)發(fā)工資。
這幾種公司，被我們定義為幾種不同類型的公司，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
其實(shí)勞動(dòng)法有規(guī)定，公司的薪酬遞延不能超過(guò)三十天，所以一家公司最遲能夠拖延到次月的三十號(hào)。如果你們公司次月三十號(hào)還不發(fā)工資，那就屬于拖欠工資了。
那么為什么發(fā)工資的時(shí)間有這么大的區(qū)別呢？
關(guān)于發(fā)工資時(shí)間的探討一般情況下，只有國(guó)企、事業(yè)單位會(huì)選擇在月底25號(hào)到30號(hào)發(fā)工資。因?yàn)樗麄冑Y金鏈充足，還有不少國(guó)企是月底發(fā)基礎(chǔ)薪資，次月發(fā)績(jī)效工資的。所以這也是很多人拼了命地去考事業(yè)單位、國(guó)企的原因。
部分大型私人企業(yè)會(huì)選擇公司次月一號(hào)到十號(hào)發(fā)工資，因?yàn)樗麄児敬蟆Ｎ以?jīng)在比較大的民營(yíng)企業(yè)工作過(guò)，他們就是次月五號(hào)統(tǒng)一發(fā)工資，如果遇上節(jié)假日，就會(huì)提前到月底發(fā)基礎(chǔ)工資。因此，如果你進(jìn)的是大型的私人企業(yè)，可能會(huì)在這個(gè)時(shí)間段發(fā)工資。
而次月十號(hào)到十五號(hào)發(fā)工資的數(shù)量就是最多的了，因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)太多了，一般的中小型企業(yè)資金鏈可能沒(méi)有那么充足，因此他們發(fā)放工資的時(shí)間就會(huì)比較晚。
最后一種次月十六號(hào)到三十號(hào)才發(fā)工資的公司，就屬于黑心公司了。很多工廠就是這樣發(fā)工資的，不到最后一天，他們絕對(duì)不會(huì)發(fā)給你。
大家可以對(duì)號(hào)入座一下，你們公司屬于哪種類型呢？
為什么小公司喜歡拖延發(fā)工資？公司拖延到次月發(fā)工資有幾種原因。
第一種原因就是公司的資金鏈問(wèn)題，他們將這種應(yīng)付款壓力傳遞給了員工。其實(shí)公司的工資發(fā)得越早，就代表了這個(gè)公司的效益越好，老板手里有現(xiàn)金流。如果公司的工資發(fā)得很晚，那你們公司可能已經(jīng)遇到了財(cái)務(wù)危機(jī)。
并且這種壓力，從老板的身上傳遞到了員工身上。如果不幸遇上公司破產(chǎn)，那最后這個(gè)月的工資老板可能就沒(méi)辦法發(fā)給你了，老板就賺了你一個(gè)月的工資。因此很多小企業(yè)會(huì)選擇在次月發(fā)工資，將這份壓力傳遞給員工，現(xiàn)在你懂了公司次月發(fā)工資的理由嗎？
除此以外，還有一個(gè)理由就是公司故意克扣你的工資。很多工廠就會(huì)把工人的工資壓在這里，為了不讓工人離職。如果你離職了，他們還會(huì)以各種理由克扣你的工資，畢竟工資不是當(dāng)月發(fā)，等到次月發(fā)工資的時(shí)候，就算被扣了錢，我們也不會(huì)找到公司去要錢了。
并且在一些危機(jī)情況下，公司舍不得放走員工，就會(huì)借著工資壓榨員工。
除了這個(gè)以外，還有些老板將這些錢擠壓在銀行，對(duì)于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，老板把錢多放在銀行一天，都能夠有不少的利息，工資自然越晚發(fā)越好了。
而這其實(shí)也是在告訴我們，在找工作的時(shí)候，要多注意公司的發(fā)工資時(shí)間、什么時(shí)候休息、什么時(shí)候上下班、五險(xiǎn)一金等等基礎(chǔ)待遇，有些待遇都是虛的?？垂菊衅笍V告的時(shí)候，別去關(guān)注什么下午茶、年終獎(jiǎng)，這些東西可以以后再討論，先想想公司的基礎(chǔ)條件如何。
