最近小誠周圍好幾個(gè)朋友都結(jié)婚了，但大家似乎都不知道自己能休幾天假，有的以為不能休假，有的以為可以休十幾天，那么，到底你結(jié)婚能休多久呢？
2021年（目前）全國婚假一覽表，大家可以快快碼起來！
關(guān)于婚假的規(guī)定勞動(dòng)法第四章第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就是根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
晚婚假已經(jīng)正式取消
2015年12月27日下午，在全國人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！北敬斡?jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?/p>關(guān)于婚假工資如何計(jì)算?
不少企業(yè)對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計(jì)算。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)，此前也出現(xiàn)過賠償?shù)男侣?。所以婚假的工資和時(shí)間都千萬不要??！
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假的有效期1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假,否則視為自動(dòng)放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。
2021版全國各省婚假國家規(guī)定根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，但我國婚姻法第六條依舊有規(guī)定：晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。
因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。
在地方修法生效之前，關(guān)于晚婚晚育的規(guī)定依然可以參考適用。
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