2018年***聯(lián)考馬上就要開考了，大家都復習得怎么樣了，最近***聯(lián)考申論批改班的同學也都在努力備考中，時間已經(jīng)剩的不多了，趕緊來做做去年的***聯(lián)考真題吧！有打算參加2018年省考的同學也可以試著做下哦，當做一次練習，每道題都有申論一點通研發(fā)老師的詳細解析。小編建議你們自己先做一遍，再去看答案與解析。
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“
2017年全國***聯(lián)考《申論》真題
（一）根據(jù)給定資料，指出當前加班現(xiàn)象普遍存在的原因。（20分）
要求：全面、準確、有條理，緊扣給定資料，字數(shù)不超過300字。
（二）“給定資料5”中，人們對“自愿加班”有不同看法，經(jīng)濟學者S認為“自愿加班”和自愿上班一樣，是一種權(quán)利。”結(jié)合給定資料，對S的說法進行評析。（20分）。
要求：觀點明確，分析全面、透徹，條理消晰，字數(shù)不超過300字。
（三）假如你是“給定資料5”中對F公司加班情況進行調(diào)查的***工作小組成員，根據(jù)給定資料，給出調(diào)查結(jié)論，并說明法律依據(jù)和事實。（20分）
要求：結(jié)論明確，理由充分，字數(shù)不超過400字。
（四）“給定材料7”提到“無論社會、企業(yè)還是個人，學會奔跑是好事，但如果只是緊盯目標，卻忽略了路邊的風景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事?！苯Y(jié)合你對這句話的理解，參考給定資料，聯(lián)系實際，自擬題目，寫一篇議論文。（40分）。
要求：觀點明確；論據(jù)充分，邏輯嚴謹；言語流暢；總字數(shù)1000-1200字。
”
材料
向上滑動閱覽
資料1
2015年3月，***中央、國務院下發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(以下簡稱《意見》)指出，勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。《意見》在“依法保障職工基本權(quán)益”中提到，要切實保障職工的休息權(quán)力，要求各地部門完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范牽涉本行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假?！吨腥A人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
有關(guān)機構(gòu)發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015報告》顯示，全國勞動力一般周工作小時數(shù)約為45小時，高于《勞動法》中“平均每周工作時間不超過44小時”和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中“每周工作時間為40小時”的相關(guān)規(guī)定。
資料2
北京東四環(huán)，高檔寫字樓鱗次櫛比，多個大型購物中心亦坐落于此。中央商務區(qū)內(nèi)，綠草盈盈，還建有一座占地1萬平米的“空中花園”。
然而，在此工作近兩年的小曾，卻沒有時間享受這里的美景。大學畢業(yè)后，小曾如愿進入在業(yè)內(nèi)負有盛名的某公關(guān)公司，盡管他向公司簽訂的勞動合同明確規(guī)定了8小時工作制，“但是我們很少準時下班?！毙≡f，“上午向客戶匯報業(yè)務，客戶的意見和指令通常要到下午才能反饋回來，這樣，工作就沒辦法趕在6點下班之前完成了?！薄白蠲Φ臅r候就得通宵，從上午10點一直熬到第二天早上7點，這種情況一個月會出現(xiàn)好幾次。公司其實很少明確要求員工留下來加班，只會給出完成工作的截止日期，但要崔截止日期前完成工作就不得不加班。如果在截止日期前完不成任務，工資和獎金就到不了手里?！?/p>
不僅平時需要延長工作時間，節(jié)假日也常常不能休息，公關(guān)公司承擔著為客戶推廣產(chǎn)品的職責，而節(jié)假日、休息日則是最好的宣傳時機，小曾的同事曾說，“別人的放假日，就是我們的“受難日”。當別人盡情享受美好生活的時候，我們卻在加班工作?！崩У貌恍袝r，小曾會選擇與同事聊天來提神。“等你習慣了熬夜就會發(fā)現(xiàn)，一到晚上，同事們都像打了雞血似的?！北M管知道公司的做法可能違法，但是小曾卻沒有想過要***?！艾F(xiàn)在就業(yè)形勢這么嚴峻，要是不愿意加班，老板隨時可以讓你走人?！?/p>
在小曾公司樓上的程序員小韓笑稱自己和同行是“夜夜做項目，敲碼到凌晨，左右不是人，都是程序猿。”“有時候即使按時完成工作，客戶通常也會不斷讓你修改、優(yōu)化。因此，有些人第一次交上去的時候就給自己留下了‘優(yōu)化’的空間，然后加班磨洋工。”前不久，受不了長期加班之苦，他跳槽到另一家公司，“雖然還是編程序，但這家公司很開明。能夠注意改進管理方式，合理分配工作。由于上下級之間溝通順暢，大家干勁十足，工作效率也提高了。”小韓說，“現(xiàn)在，我上班時間差不多能把工作完成。下班之后還能看看書、會會朋友，周末也有時間陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了?！?/p>
資料3
“我的生活都被加班擠占了，不是在開會，就是在出差；不是在采訪，就是在趕稿?！痹诒本┮患译s志社工作的L說，“我還曾參加過一個采訪社團，連續(xù)出差兩周，周末也在工作。組織者壓根兒就沒有考慮過周末需要休息，反而認為周末采訪是敬業(yè)。”
“有一個周末，我正陪父母逛街，突然接到同事***，說有急事要集體到單位加班。我連忙趕到辦公室，原來，是主編認為一篇稿子的結(jié)構(gòu)有問題，要集體討論修改。其實，稿子的出版日期排在了下個月，完全可以等第二天上班再說?！痹诓稍L過程中，L也注意到很多公司、機關(guān)習慣于在周末開會。每次開會都是單位領(lǐng)導帶頭，上上下下一片忙碌，“到了下時間，領(lǐng)導還沒走，你敢走嗎？同事還在工作，你好意思先下班嗎？如果比其他人下班早，會不會顯得工作態(tài)度不積極？父母從小就告訴我‘先吃苦后享?！坪跻欢ㄒ獖^斗出成績才有權(quán)休息。在此觀念下，許多人恨不得時時刻刻都在勤奮努力，而又不自覺地‘勤中偷懶’，結(jié)果造成工作時低效、休息時忐忑，實際上是生活、工作“兩傷”。就我所在的團隊來說，過去總是在周五開選題會，組長還催促大家周末落實。周末聯(lián)系不到采訪對象，大家各自為政，手忙腳亂卻沒什么成果，更得不到休息。今年開始，選題會改為周一開，大家在辦公室當面溝通、定好方案就馬上執(zhí)行，加班少了，雜志的質(zhì)量也不降反升?！?/p>
資料4
某知名公司高級主管表示，“每周40小時工作制越來越難實現(xiàn)。盡管智能手機和***工作軟件帶來了靈活性，但‘一直保持聯(lián)絡’的必要性經(jīng)常疊加在傳統(tǒng)的8小時工作日以外，而不是期間?！彼硎荆澳悴荒芑丶揖完P(guān)掉設(shè)備。在美國，你可能結(jié)束了當天的工作，但在中國即將迎來早晨，你需要作出答復。把下班后所有在線時間包括在內(nèi)，工作時間總長就會迅速増加”。
“我們做互聯(lián)網(wǎng)的，根本不加班，因為我們從來就不下班?！币患襂T企業(yè)負責人程亮說，不少互聯(lián)網(wǎng)公司當家人極力倡導無限加班模式，為此不惜花巨資開辦食堂、澡堂、健身區(qū)等生活配套設(shè)施，總之就是要讓員工足不出公司，以公司為家。加班常常被視為企業(yè)凝聚力、競爭力的象征?；劣衅髽I(yè)家把加班當做員工“嗷嗷叫”的“狼性”標志，互聯(lián)網(wǎng)公司的“***”企業(yè)文化確實使員工因為加班失去了很多作息時間，但另一方面，工作上的成就感也讓員工熱血沸騰。
對上班族來說，熬夜、久坐、三餐不規(guī)律已經(jīng)成為職業(yè)的“常態(tài)”。小劉被公司指派到某科技園參與一項目的封閉開發(fā)，負責軟件開發(fā)管理工作。公司租住附近***作為項目開發(fā)期間住宿場所?！皬捻椖拷M微信群及郵件的記錄來看，他經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩、三點甚至五、六點，短暫的休息后上午又開始工作。難得的春節(jié)假期，年初三就開始加班，公司不斷地催促進度，施加壓力，他在猝死的當天凌晨一點，還發(fā)出最后一封工作郵件。”小劉妻子說。
“所謂封閉開發(fā)，就是為了完成一個項目，將所有成員全部拉到一個地方，吃住全在一起，幾乎是完全與外界隔絕，以求集中所有精力工作?！毙⑼陆榻B說，“特別是一些IT公司為了完成項目，經(jīng)常進行‘封閉攻關(guān)’，長則幾個月，短則幾天，除了吃飯睡覺上廁所，全身心地放在工作上，通宵加班是常事，基本上‘封閉’一次，就要‘脫層皮’。雖然項目完成后，也會有補休，但體力透支的太厲害了，根本緩不過來?！?/p>
資料5
近年來，國內(nèi)某大型電子代工廠F公司出現(xiàn)了一種奇怪的現(xiàn)象。一方面，F(xiàn)公司因為長期安排員工超時加班，受到社會的廣泛批評；另一方面，該公司員工又主動多求加班。為此，***有關(guān)部門成立了工作小組，專門對該公司加班情況進行調(diào)查，以下是調(diào)查情況記錄：
24歲的南陽女孩小芳就是沖著加班費來到F公司：“沒有技術(shù)到哪都是苦力，但在這里，多出力就能多拿錢、現(xiàn)在想進這里打工的，會事先打聽哪個工廠加班多，都搶著進加班多的工廠。加班加多了比工資還高，加班費往往能占到月收入的60%以上。”
在生產(chǎn)旺季里，公司要求工人“十三天休一天”、“三十天休一天”工人連續(xù)多月每月加班達140多個小時，有時候加班達152個小時，廠方會與每一個員工簽一份自愿加班的協(xié)議。剛滿22周歲的山西小伙小陳進廠時的工資單顯示底薪為1800元，加班工資387.75元，扣除住宿費和伙食費，實發(fā)工資1674.82元。“我們出來就是為了賺錢的。如果你不簽加班協(xié)議，可能到最后，你的線長、組長就連一個鐘點的加班都不給你了!”“我也想多賺點兒錢，以后好回家鄉(xiāng)縣城買房子，現(xiàn)在娶老婆都得有房子”“有80%到90%的員工都喜歡加班，多賺點錢來可以回鄉(xiāng)買房子?！?/p>
各方專家觀點
某大學教授表示，F(xiàn)公司軍事化的管理體系對底層工人身心造成巨大壓力?！坝捎诠と藳]有集體力量與企業(yè)進行博弈，他們只能依靠加班增加收入。”
“自愿加班和自愿上班一樣，是一種權(quán)利?！苯?jīng)濟學者S認為，“老板也沒有拿槍逼你放棄別處的高薪工作，那你自己去他那上班或加班，肯定是你認為這是你能拿到得最高收入，不然你不會去。”自由選擇、高度竟爭的背景下，為了錢自愿加班，似乎能被充分理解。
某大學勞動關(guān)系所研究員C表示，“勞資關(guān)系，涉及的不僅僅是經(jīng)濟問題，不能僅依靠市場調(diào)節(jié)。它還包括人的基本權(quán)利和生存問題，這需要***的介入調(diào)解和勞動法的保護?！薄?**只能保證你的最低收入，沒有理由要求每一個企業(yè)漲工資。資本追求利潤，工人追求工資，這是天性，這是一個博弈的過程，只有通過法律程序上的博弈，才有可能形成平衡?！盋認為，中國勞動力市場強資本、弱勞工的局面并未發(fā)生變化，“利潤空間過于向資本方傾斜。”
法律專家T認為，“強資本弱勞工”是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系客觀存在的問題。勞動關(guān)系中勞資雙方不像民事關(guān)系是平等主體的關(guān)系，而是一定程度的人身依附關(guān)系，單個工人相對于資方在力量對比上明顯處于劣勢，依靠個人的力量無法有效維護自身權(quán)益。如果沒有有效的勞資利益平衡機制，必然導致在初次分配中資本與勞工的利益分配比例不合理，最終導致貧富兩極分化，強者更強，弱者更弱，造成嚴重的社會問題。
勞動法學專家R教授指出，“休息權(quán)是我國憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。尊重休息權(quán)，不僅是遵守國家法律，也是尊重自身的權(quán)益。完整意義上的休息不僅包括體力休息，還包括精神休息。”
社會學家Z認為，在創(chuàng)新成為最大生產(chǎn)的今天，人作為創(chuàng)新的主體，不該再被當做機器看待。機械性加班帶來的一些效率，是以犧牲員工的潛力和創(chuàng)造性為代價的。更不用說，過度勞累會把員工的加班效率迅速拉低到平均值以下。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不僅意味著產(chǎn)業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)型，也意味著經(jīng)營模式、管理體制的轉(zhuǎn)型，高端的經(jīng)濟形態(tài)必然依賴規(guī)范的、法治的管理體制，也意味著勞動者權(quán)益的有效保障?，F(xiàn)代的、高端的產(chǎn)業(yè)不可能建立在“勞工奴隸制”上，創(chuàng)新的、有活力的經(jīng)濟體必然依靠有活力、有創(chuàng)造力的勞動者隊伍。而勞動者的活力與創(chuàng)造力的首要條件就是人格得到尊重、權(quán)益得到保障。
有關(guān)背景情況
21世紀以來，代工行業(yè)在中國快速發(fā)展。跨國企業(yè)將勞動密集的制造加工環(huán)節(jié)外包給位于中國的代工工廠，包括電子產(chǎn)品、汽車零件、服裝紡織、家居產(chǎn)品、光伏、集成電路等，行業(yè)覆蓋面廣，中國也成為“世界工廠”。代工分為原始設(shè)備生產(chǎn)商和原始設(shè)計制造商，前者僅負責生產(chǎn)而不進行設(shè)計，后者既生產(chǎn)又設(shè)計。中國常見的是原始設(shè)備生產(chǎn)廠商代工形式，客戶擁有設(shè)計專利，對原材料和生產(chǎn)流程完全掌控，并負責最終銷售。
作為跨國品牌的代工商，F(xiàn)公司必須與對手在價格、質(zhì)量和交貨時間等方面相互競爭。為了獲取客服的訂單，只能降低成本以維持其競爭力，而低利潤里的成本也就被轉(zhuǎn)嫁到生產(chǎn)線的工人身上。
據(jù)報道，我國的代工企業(yè)正從單一的制造企業(yè)向研發(fā)和制造兼有的復合型企業(yè)轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)已經(jīng)完成了這一戰(zhàn)略調(diào)整。譬如華為、中興、美的、格蘭仕等，曾經(jīng)都從事過低端的代工業(yè)務，但是他們及時從單純代工向自主研發(fā)轉(zhuǎn)型，最終形成了強大的自有品牌。
資料6
人類社會發(fā)展的目標之一就是解放生產(chǎn)力，把人從繁重的社會勞動中解放出來，讓其能夠自由地去做自己感興趣的事情。
在十八、十九世紀，只有一小批不必為生活奔波的階層，才能享受休閑度假，現(xiàn)在，歐盟要求所有成員國要保證每年最少有4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實上，不少國家的休假天數(shù)高于4周。熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度的最初發(fā)起者。早在1936年，法國***就明確提出所有法國人每年都應該享有帶薪休假的權(quán)利?，F(xiàn)在法國帶薪休假已經(jīng)多達每年6周了，而且他們每周的工作時間也降到了40小時以下。法國人把休假看作不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最休閑的方式度過假期。芬蘭的工薪階層有6周的法定帶薪休假。工會確保職工不必擔心因為休長假而丟掉工作。芬蘭***還要求雇主向休假人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中消磨時光。某大學肖教授認為，保障休息權(quán)是保護職工身心健康的必要條件，理應得到尊重。同時，保障職工的休息權(quán)還具有廣泛的社會意義、文化意義和經(jīng)濟意義，姑且不談社會文明的進步，需要有人有時間來創(chuàng)造和分享，即使退一步僅一個人的社會角色而論，一個人除了是一個單位的職工，另外擔任著各種各樣的社會角色，承擔著各種各樣的家庭和社會義務，如果體息權(quán)得不到保障，職工不能更好地履行家庭和社會義務，與社會進步肯定是不符；其次，職工的休息權(quán)得到保證之后，他自愿的消費選擇對擴大最終消費的作用是不言而喻的。一些企業(yè)可能希望自己的職工生產(chǎn)出盡可能多的產(chǎn)品，而寄望別的企業(yè)的職工來消費自己的產(chǎn)品，但是誰來保證這些消費必需的休閑時間呢？再者，企業(yè)要發(fā)展，降低單位時間勞動成本是一個方面，提高勞動效率和職工素質(zhì)應該更加重要。而要提高勞動效率，保證職工獲得足夠的休息則是必不可少的；要提高職工素質(zhì)，則更需要讓職工又有足夠的深造時間。
資料7
有研究顯示，從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，在人均GDP從1萬美元向2萬美元發(fā)展的過程中，勞動者感覺“最累”，這也往往是產(chǎn)業(yè)升級、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴張最激烈的階段。這個時期，勞動者普遍工作疲乏，呈現(xiàn)出過勞狀態(tài)。當前，在全球經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，我國勞動者的工作競爭壓力也日益增大，這讓很多人心甘情愿加入加班行列，結(jié)果就是這一群體的身體長期處于亞健康狀態(tài)。
“累”是一種現(xiàn)實狀態(tài)，但同時也是一種心態(tài)，不少白領(lǐng)，工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標準，過于注重物質(zhì)而忽略精神，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，為房子、車子、位子奮斗一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應該等等自己的靈魂。
消除“累”的現(xiàn)實狀態(tài)，當然需要各種勞動法律法規(guī)條文緊跟而上，以充分保障勞動者的休息權(quán)、報酬權(quán)，同時在經(jīng)濟發(fā)展過程中，也需要充分釋放制度的紅利，為民眾的生活、福利兜底，而要消除“累”的心態(tài)，無疑更需要人們學會放下、放空，以更自由***的心態(tài)看待自己的工作和生活，無論是社會、企業(yè)還是個人，學會奔跑是好事，但如果只是緊盯目標，卻忽略了路邊的風景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。
參考答案與解析
【第一題】
題目：根據(jù)給定材料，指出當前加班現(xiàn)象普遍存在的原因。(20分)
要求：全面、準確、有條理；緊扣給定資料字數(shù)不超過300字。
【申論一點通點撥】
第一題是一道概括歸納題，沒有給定具體材料幾，也就是說全部材料都有可能有答題要點。那么，在做答前就需要閱讀全部材料，從部分材料中提取出相應的要點，進行整合歸納。做答過程中切忌脫離材料，也要注意答案整理要在保證準確的前提下進行字數(shù)控制。所給定的材料不全是能提煉出第一題答案要點的，部分與題目要求無關(guān)的材料可以簡略閱讀。做答過程中，可以根據(jù)材料邏輯進行分類做答，也可以直接羅列要點進行做答。本題整理了3個參考答案，第一種是直接羅列型，相對簡單；第二種和第三種是歸類做答，對考生理解整理材料能力要求較高。
【參考答案1：申論一點通研發(fā)組】
1、就業(yè)形勢嚴峻，競爭壓力大，不想失業(yè)就要加班。
2、管理方式落后，工作分配不合理，上下級溝通不順暢，工作效率低。
3、思想觀念錯誤，認為加班是敬業(yè)，認為要做出成績才有權(quán)休息。
4、智能手機和***工作軟件、一直保持聯(lián)絡的必要性造成隱形加班。
5、加班被視為企業(yè)文化凝聚力、競爭力的象征，“***”企業(yè)文化、工作成就感促使員工自覺加班。
6、公司施壓催進度，封閉式攻關(guān)項目，加班成常態(tài)。
7、強資本弱勞力，工人沒有與企業(yè)博弈的力量，只能靠加班增加收入。
8、產(chǎn)業(yè)升級、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴張階段。
9、經(jīng)濟形勢下滑，工作競爭壓力增大。
10、部分人把物質(zhì)看成衡量成功的唯一標準，過于注重物質(zhì)，被物質(zhì)所累。（288字）
【參考答案2：申論一點通研發(fā)組】
1、勞資關(guān)系不平等，***機制不完善。強資本、弱勞工，缺少有效的勞資利益平衡機制；單個勞動者力量薄弱，就業(yè)壓力大，競爭激烈，對于違法加班難以有效維護自身權(quán)益。
2、管理方式不完善。管理者法律意識淡薄，工作任務安排不合理，工作強度大，任務重，時間緊，效率低，重時間輕質(zhì)量，缺少科學的績效考評；
3、企業(yè)提倡加班。收入與工作任務、工作時間緊密掛鉤，為了保障收入必須加班；將加班視為企業(yè)凝聚力、競爭力的象征，形成習慣加班、以公司為家的企業(yè)文化；
4、傳統(tǒng)觀念影響。把加班作為勤奮努力、工作積極的表現(xiàn)；
5、企業(yè)發(fā)展模式局限。只能通過降低成本保持競爭力，低利潤里的成本轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。
【參考答案3：網(wǎng)絡收集整理】
當前加班現(xiàn)象普遍存在主要有企業(yè)、個人和***三方面原因：
從企業(yè)角度看，由于企業(yè)工作的特殊性，工作時間緊、任務重、強度大；管理方式不完善，工作分配不合理，溝通不暢，重時間輕質(zhì)量、效率低；領(lǐng)導漠視休息權(quán)，倡導加班企業(yè)文化，視加班為敬業(yè)勤奮；企業(yè)轉(zhuǎn)型、擴張發(fā)展期，需要員工快節(jié)奏工作。從員工角度看，就業(yè)形式嚴峻，經(jīng)濟形勢下滑，外在競爭壓力大；工作成就感；缺少主動***意識；重物質(zhì)，為了獲得更多報酬。從***角度看，勞資市場強資本弱勞力，員工處于劣勢；對保障勞動者休息權(quán)的相關(guān)法律執(zhí)行力度不強；缺少對侵犯員工休息權(quán)企業(yè)的有效監(jiān)督；城市轉(zhuǎn)型期需要。（267字）
【第二題】
題目：“給定資料5”中，人們對“自愿加班”有不同看法，經(jīng)濟學者S認為“自愿加班”和自愿上班一樣，是一種權(quán)利?！苯Y(jié)合給定資料，對S的說法進行評析。（20分）。
要求：觀點明確，分析全面、透徹，條理消晰，字數(shù)不超過300字。
【申論一點通點撥】
這是一道觀點評論題，屬于綜合分析專項。對于此類題型，做答方向基本為“是什么—為什么—怎么辦”。那在本題中，一開始就需要對這句話有一個基本的觀點表述?；蛘呤琴澇?，或者是反對，或者是片面的，總之需要對這句話提出你的想法/觀點。做答中，很多同學很難對題中觀點做出合理的推斷或評價，那要如何破解這一難題？關(guān)鍵是明確命題人的立場，也就是結(jié)合句子前后，聯(lián)系上下文，理解材料所要表達的觀點/主旨。
申論題的答案一定是要來源于材料的，所以咱們做題切忌脫離材料，自說自話。觀點評論題，仍然是要考慮材料上下文，推測命題人的意圖，然后權(quán)衡觀點是否與它們保持一致。然后再結(jié)合材料進行做答。
本題是要對句子“‘自愿加班’和自愿上班一樣，是一種權(quán)利”進行評析。從材料經(jīng)濟學者S表述上可以看出，這句話似乎也是可以理解的，但是本文是整體立場是：保障職工的休息權(quán)，反對加班的。所以，我們就不能對這個觀點持肯定意見。
不持肯定意見，那難道就要持反對意見嗎？我們對此類模糊兩可的觀點進行判斷，通常不是簡單的“對”或“錯”，而是要對其做具體表述，有其合理之處，卻也存在一些不合理的地方。合理之處與不合理之處分別都是為什么，體現(xiàn)在哪里，都需要結(jié)合材料，具體、詳細的闡明理由。
那么本題做答的時候就可以有2種做答方式：直接說明不合理、有一定道理，但是不全面。就這2種做答方式，我們整理了3種參考答案，具體如下：
【參考答案1：申論一點通研發(fā)組】
S的觀點有一定的道理，但不全面。在自由選擇、高度競爭的背景下，為了獲取更高的報酬而選擇加班的確體現(xiàn)了勞動者選擇的權(quán)利。但加班實際上是侵犯了勞動者的休息權(quán)，且許多加班并非完全出自主觀意愿，這是因為：①勞動力市場呈現(xiàn)強資本、弱勞工的局面。缺少有效的勞資利益平衡機制，資本與勞工的利益分配比例不合理，勞動者地位低下；②***困難：在勞動關(guān)系中勞資雙方是一定程度的人身依附關(guān)系，單個工人相對于資方在力量對比上明顯處于劣勢，依靠個人的力量無法有效維護自身權(quán)益。建議：完善勞動法保障勞動者權(quán)益，引導企業(yè)建立規(guī)范、法治的管理體制，激發(fā)勞動者活力與創(chuàng)造力。
【參考答案2：網(wǎng)絡收集整理】
“自愿加班是一種權(quán)利”的說法并不合理。理由如下：1、自愿加班并非真正“自愿”。目前勞動力市場強資本、弱勞工，利潤向資本方傾斜，工人只能依靠加班增加收入，這種市場調(diào)節(jié)的“自愿”是無奈之舉?！静牧?某大學教授和研究員C的觀點】2、自愿加班會涉嫌違法?！秳趧臃ā芬?guī)定，需要延長工作時間的，每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。超過這個限度的加班即為違法?！静牧?的法條】3、自愿加班，并不經(jīng)濟。創(chuàng)新、有活力的經(jīng)濟體必然依靠有活力、有創(chuàng)造力的勞動者隊伍。機械性加班帶來效益，卻犧牲了員工的潛力和創(chuàng)造性。【社會學家Z的觀點】
當下，我們更需保障勞動者不加班的權(quán)利，讓其有充分的休息時間，這樣才能提高勞動效率和素質(zhì)，助于承擔家庭和社會義務?！静糠衷醋圆牧?的觀點】
【參考答案3：網(wǎng)絡收集整理】
S的說法是片面的。S僅僅從經(jīng)濟學的市場角度出發(fā)，認為員工加班完全是自由選擇，有一定道理。但是，這不僅僅是個經(jīng)濟問題，還包括社會和法律問題。
首先，我國仍然存在“強資本弱勞工”的問題，勞資雙方關(guān)系并不平等，如果沒有有效的利益平衡機制，最終可能導致社會兩極分化。其次，加班侵犯了勞動者合法權(quán)益，違反了勞動法。最后，過度加班使勞動者效率降低，潛能、創(chuàng)造力無法更好地發(fā)揮，甚至影響到企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
因此，加班不能單純靠市場調(diào)節(jié)，需要***介入調(diào)節(jié)和勞動法保護，以形成平衡勞資雙方利益的有效機制，最終實現(xiàn)勞資“雙贏”的局面。（255字）
【第三題】
題目：假如你是“給定資料5”中對F公司加班情況進行調(diào)查的***工作小組成員，根據(jù)給定資料，給出調(diào)查結(jié)論，并說明法律依據(jù)和事實。（20分）
要求：結(jié)論明確，理由充分，字數(shù)不超過400字。
【申論一點通點撥】
這一道題是要求根據(jù)材料寫調(diào)查結(jié)論及法律依據(jù)和事實，其實就是根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫一份調(diào)查報告。其實就是一道貫徹執(zhí)行題！
調(diào)查報告中又要包含3個部分：調(diào)查結(jié)論、法律依據(jù)、事實。
貫徹執(zhí)行題在做答時就要了解，此次調(diào)查的目/意圖/目標的是什么？
因為題目明確要求給出調(diào)查結(jié)論、法律依據(jù)、事實，所以不需要在意格式，直接羅列出來所需要做答的內(nèi)容即可。
從咱們?nèi)康牟牧蟻砜?，調(diào)查的材料/內(nèi)容都在“資料5”，相關(guān)的法律條款/依據(jù)在“資料1”。本題整理了3個參考答案，具體如下：
【參考答案1：申論一點通研發(fā)組】
結(jié)論：F公司長期變相強制安排員工超時加班，且加班薪資過低，屬于違法行為。
法律依據(jù)：《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資150%的工資報酬。
法律事實：①加班時間過長。該廠實行“十三天休一天”“三十天休一天”制度，工人連續(xù)多月每月加班達140多個小時，已超過法律規(guī)定的每月最大加班時長36小時。②變相強迫加班。如果不簽加班協(xié)議，可能會喪失工作機會。③加班薪酬低：加班時長已超出標準時長50%以上，按照加班工資報酬的計算方式，加班工資應占工資總額的50%以上，但小陳底薪為1800元，加班工資387.75元，加班工資比例明顯未達標。
【參考答案2：網(wǎng)絡收集整理】
調(diào)查結(jié)論：F公司涉嫌違法延長加班時間、違法強迫要求工人加班。
法律依據(jù)：《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因特殊原因需要量長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每月不得超過36小時。
違法事實：經(jīng)調(diào)查公司要求工人“十三天休一天”“三十天休一天”，工人連續(xù)多月每月加班達140多小時，甚至達152小時，超過法定月最長加班時間3倍之多；廠方要求每一個員工簽一份自愿加班的協(xié)議，不簽會影響加班機會及收入。因此F公司涉嫌違法延長加班時間、違法強迫要求工人加班。
【參考答案3：網(wǎng)絡收集整理】
通過對F公司加班情況調(diào)查資料的整理、分析，得出如下結(jié)論：
一、超時加班。
《勞動法》規(guī)定，每月加班不得超過36小時。F公司在生產(chǎn)旺季里，工人連續(xù)多月每月加班達140多個小時，有時候加班達152個小時，嚴重超出法律規(guī)定的時限。
二、強迫加班。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。F公司要求工人簽署自愿加班協(xié)議，否則會喪失加班機會。因此，該行為變相強制性加班。
三、剝奪員工休息權(quán)。
《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》規(guī)定，要切實保證員工的休息權(quán)力。F公司規(guī)定員工工作時，離崗時間不能超過5-10分鐘。這侵犯了員工的休息權(quán)力。（282字）
【第四題】
題目：“給定材料7”提到“無論社會、企業(yè)還是個人，學會奔跑是好事，但如果只是緊盯目標，卻忽略了路邊的風景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事?！苯Y(jié)合你對這句話的理解，參考給定資料，聯(lián)系實際，自擬題目，寫一篇議論文。（40分）。
要求：觀點明確；論據(jù)充分，邏輯嚴謹；言語流暢；總字數(shù)1000-1200字。
【申論一點通點撥】
本句話，針對的是“材料7”第二段：
來源于材料7第二段：“累”是一種現(xiàn)實狀態(tài)，但同時也是一種心態(tài)，不少白領(lǐng)，工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標準，過于注重物質(zhì)而忽略精神，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，為房子、車子、位子奮斗一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應該等等自己的靈魂。
是命題人從社會心態(tài)的角度，提出的破解“加班”問題的對策。
文章可重物質(zhì)輕精神的角度引出話題，再來剖析“累”“加班”的心態(tài)的根源，以及對個人生活帶來的弊端。同時可結(jié)合材料6，談談這種盲目加班的對社會、對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的負面影響，以此作為補充。最后呼吁大家要重視精神、重視過程，不可一味以“奔跑”（加班）。
本題整理了2個參考范文，一篇是重慶日報刊登作品，一篇是申論一點通研發(fā)組師資寫的。具體如下：
【參考范文1：申論一點通研發(fā)組】
平衡工作與生活的關(guān)系，解放束縛在生產(chǎn)中的創(chuàng)造力
21世紀以來，代工行業(yè)在中國快速發(fā)展，不久中國變成了“世界工廠”。隨之而來的是這樣一個社會現(xiàn)象，人們?nèi)缤瑱C械般，加班加點的趕工，收入仍舊微薄，久而久之，人們忘記了自己努力工作、提高收入是為了讓自己享有更美好的生活。工作與生活，從來都不是一組對立命題，平衡工作與生活的關(guān)系，提升國民的活力與幸福感，解放束縛在生產(chǎn)中的創(chuàng)造力，從而增強國家的綜合實力。
忽視創(chuàng)新生產(chǎn)力的效率，盲目崇拜沖擊高工作量是人們難以平衡工作與生活的主觀原因。在新時代背景下“先吃苦后享?！逼鋵嵤且环N局限的說法，似乎一定要奮斗出成績才有權(quán)休息。在此觀念下，許多人恨不得時時刻刻都在勤奮努力，但人不是機器，總會疲憊，所以就會不自覺地‘勤中偷懶’，結(jié)果造成工作時低效、休息時忐忑，實際上是生活、工作“兩傷”。其實合理的休息，可以讓人們感受生活，就能讓人們靜下心總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，激發(fā)創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力的生產(chǎn)力遠遠比勤奮高得多。所以提高人民對創(chuàng)造力的認知，鼓勵創(chuàng)新，引導創(chuàng)新，讓人們逐漸從機械般的固定勞動中解放，意識到總結(jié)規(guī)律，思考創(chuàng)新的重要性，用創(chuàng)新帶來新的生產(chǎn)增長點。
企業(yè)管理方式結(jié)構(gòu)單一、缺乏科學合理的工作規(guī)劃是人們難以平衡工作與生活的客觀原因。就如“封閉攻關(guān)”此類的現(xiàn)象，高強度、超時長的工作不僅保證不了工作效率，反而使人們身心疲憊，喪失工作的積極性，從長遠角度說，企業(yè)管理方式結(jié)構(gòu)單一、缺乏科學合理的工作規(guī)劃不僅對企業(yè)的員工凝聚力和生產(chǎn)活力是一種損失，更是對員工身心的嚴重透支和侵權(quán)。企業(yè)要發(fā)展，降低單位時間勞動成本固然重要，提高勞動效率和職工素質(zhì)應該更加重要。而要提高勞動效率，職工應該有足夠的休息；要提高職工素質(zhì)，職工也要有足夠的深造時間。所以企業(yè)管理方式應進行結(jié)構(gòu)性的改革，引入人性化、多樣化、科學化、可發(fā)展的理念，才能擺脫低級被動的“勞工奴隸制”的生產(chǎn)模式，增強企業(yè)員工的凝聚力和生命力，加強企業(yè)的生產(chǎn)潛力。
市場經(jīng)濟條件下的勞資關(guān)系不對等是人們難以平衡工作與生活的環(huán)境原因。勞動關(guān)系中勞資雙方不像民事關(guān)系是平等主體的關(guān)系，而是一定程度的人身依附關(guān)系，單個工人相對于資方在力量對比上明顯處于劣勢，而且資本追逐利潤，工人追求工資，本就是一種博弈，依靠個人的力量無法有效地維護自身權(quán)益，只有通過法律程序上的博弈，才有可能形成平衡。所以針對勞資關(guān)系不平等的突出問題，涉及的不僅僅是經(jīng)濟問題，不能僅依靠市場調(diào)節(jié)，它還包括人的基本權(quán)利和生存問題。需要***頒布相關(guān)勞動法律法規(guī)，以充分保障勞動者的休息權(quán)、報酬權(quán)，同時在經(jīng)濟發(fā)展過程中，也需要充分釋放制度的紅利，為民眾的生活、福利兜底。
所以不論從個人、企業(yè)還是國家的角度，都應該學會把握好工作與生活的平衡，才能解放束縛在生產(chǎn)中的創(chuàng)新力，用創(chuàng)新去升級生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，從本質(zhì)上提高效率，讓國民既有高產(chǎn)值又有幸福感，繼而提升綜合國力。（1188字）
【參考范文2：重慶日報李妍】
“累”，關(guān)乎狀態(tài)也關(guān)乎心態(tài)
《小康》雜志在世界各地的中國人當中開展“個人的年度心情”調(diào)查。在全國參與這項調(diào)查的2013個人中，“累”字成為了出現(xiàn)頻率最高的字。并且,人們呈現(xiàn)出各種各樣的“累”的感受：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”。當然,也有少數(shù)人“累并快樂”或者“累并幸?！敝?。
杜甫很忙，國人很累。這項國人年度感受的調(diào)查，結(jié)果并不讓人感到意外。現(xiàn)實生活中，白領(lǐng)職場里，一談到工作生活,我們最常聽到的一個字，就是“累”。累什么呢?累位子、累票子、累房子、累圈子、累孩子、累孫子……“累”幾乎成為了一種普遍的精神狀態(tài)，難怪有90后在網(wǎng)上發(fā)帖稱“很累，感覺再也不會愛了”，立馬就引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)新詞“累覺不愛”橫空出世。表面看來，這是一種調(diào)侃心理，背后更不乏對“累”的感同身受。
隨著工業(yè)化、城市化的加速，幾乎不可避免的，國人步入了“累時代”。有研究就顯示，從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，當人均GDP從1萬美元向2萬美元發(fā)展的過程中，勞動者感覺“最累”，這也往往是產(chǎn)業(yè)升級、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴張最激烈的時刻。中國正在逐步進入這一階段，因而“累時代”已不可避免。尤其是在全球經(jīng)濟下行壓力加大的背景下,國人的工作競爭壓力也日益增大，老板時常耳提面命的一句話是“今天不努力工作，明天努力找工作”，這讓很多人心甘情愿加入到加班行列，休息權(quán)無法充分落實，結(jié)果就是這一群體的身體長期處于亞健康狀態(tài)。加上城市工作、生活半徑日益增大，許多工作一族每天在家與單位之間疲于奔命，同時又要為房子、車子、孩子、老人等家務事四處奔忙,無法不感到身心疲累。
“累”是一種現(xiàn)實狀態(tài)，但同時也是一種心態(tài)。物質(zhì)主義迷霧下，不少白領(lǐng)、工薪一族過于注重物質(zhì)而忽略精神，為房子、車子、位子奮斗一輩子，結(jié)果就是被物質(zhì)所累，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我?；蛟S，也正是在這種大家爭名逐“累”的潮流下，一些白領(lǐng)迫于競爭壓力，才不得不“裝忙”，導致“被過勞”。一項調(diào)查就顯示，在12000多名被調(diào)查者中，86.1％的人承認自己會在工作中“裝忙”，其中15.9％的人“經(jīng)常裝忙”。這種“裝忙”的狀態(tài)，或許正可以用來解釋為什么“中國員工勤勞卻不敬業(yè)”。此前，蓋洛普公布對全球雇員工作投入程度的調(diào)查就稱，中國員工敬業(yè)度不高。這與國人普遍感覺很累，形成了鮮明對比。也許,正是因為沒有真正把職業(yè)當成“志業(yè)”，而只是謀取物質(zhì)需求的飯碗，國人才在追逐物質(zhì)的累、裝忙的累、拖延耗時的累中，逐漸失去自我。
消除“累”的現(xiàn)實狀態(tài)，當然需要各種勞動法律法規(guī)條文緊跟而上，以充分保障勞方的休息權(quán)、報酬權(quán)，同時充分釋放制度紅利，為民眾的生活、福利兜底。而要消除“累”的心態(tài)，無疑更需要人們學會放下、放空，以更自由***的心態(tài)看待自己的工作生活。學會奔跑是好事，但如果只是緊盯目標，卻忽略了路邊的風景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。（選自《重慶日報》作者：李妍：http://cpc.people.com.cn/n/2013/1210/c87228-23792818.html）
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